Disney Institute, Starbucks, Full Sail University e Apple estão entre as marcas visitadas no Programa Salto Alto, que já está em sua 5ª edição nos Estados Unidos

Estratégia, gestão do tempo, engajamento de equipes, comunicação eficaz e alta performance são alguns dos temas abordados na imersão que acontece durante seis dias em Orlando

Em um mercado em que 77% das empresas globais afirmam ter dificuldade para desenvolver lideranças preparadas para os desafios atuais, segundo o relatório Global Leadership Forecast, da DDI em parceria com a SHRM e a The Conference Board, investir em programa de líderes deixou de ser diferencial e passou a ser prioridade estratégica. A transformação digital, a entrada de novas gerações no mercado e a demanda por culturas mais humanas e diversas exigem um novo perfil de liderança. É nesse contexto que o Programa Salto Alto anuncia a abertura de sua 5ª turma exclusiva para mulheres, com viagem para Orlando, nos Estados Unidos, de 1 a 06 de novembro de 2026.

A imersão é uma jornada intensiva de seis meses para um grupo de até 30 líderes, que inclui encontros estratégicos antes da viagem, networking de alto nível com o grupo de participantes, cursos de liderança com certificações do Disney Institute e da Full Sail University, visitas técnicas imersivas a empresas como Apple, Starbucks e Whole Foods, além de encontros com líderes globais nos Estados Unidos. Após o programa, a jornada continua com mais 3 encontros online, incluindo reunião individual com a líder do programa, Tatiana Marzullo.

A empresária do segmento de comunicação está à frente da Agência A+, com sede no Rio de Janeiro há 19 anos, e Orlando, há 3, onde atualmente é residente permanente. Com mais de 27 anos de experiência de mercado, Tatiana Marzullo criou o Programa Salto Alto em 2023 e explica que a imersão integra seu propósito de vida. “A imersão fornece ferramentas práticas para capacitar mulheres a liderar com propósito, valores, visão e excelência em todos os níveis da carreira e dos negócios, promovendo uma transformação consistente na forma de atuar e se posicionar como liderança”.

A metodologia do Salto Alto se baseia em quatro pilares: conteúdo, com palestras, visitas técnicas e cursos com certificação internacional; experiências, com vivências em empresas de referência; conexões, por meio de networking qualificado; e transformação, com foco na aplicação prática dos aprendizados para gerar impacto real nos negócios.

Mais do que ferramentas de gestão, o Salto Alto propõe uma mudança profunda na forma de liderar, conectando performance a propósito. “Quando o líder entende quem é, qual impacto gera e como se comunica, os resultados aparecem de forma sustentável para o negócio e para as pessoas”, destaca Tatiana.

Desde sua criação, o Programa Salto Alto já realizou quatro imersões internacionais com viagens a Orlando e impactou mais de 300 mulheres, que hoje integram uma comunidade ativa, diversa e colaborativa. Esse ecossistema promove trocas contínuas, mentorias, parcerias de negócios e apoio mútuo, fortalecendo a atuação feminina em posições estratégicas no mercado.

Transformações reais: histórias de alunas

Entre os exemplos de impacto está o case de Fernanda Hipólito, empresária à frente da Paneteria São Francisco e da Panificação Flor da Tijuca, no Rio de Janeiro, participante da 1ª turma do Salto Alto, em abril de 2024. Para ela, o programa foi um divisor de águas: “Tudo o que aprendi no programa revolucionou minhas empresas e me transformou como mulher, empreendedora e líder.”

Após a imersão, Fernanda implementou um planejamento estratégico estruturado, com definição clara de propósito, visão e valores, além de promover um rebranding completo das marcas, reforma estrutural em uma das lojas inspirada em modelos internacionais, implantação de processos de gestão, criação de um RH estruturado e fortalecimento da cultura organizacional. O resultado foi um crescimento de 40% no faturamento em apenas um ano. “Percebi que não sou apenas uma empresa familiar. Somos uma indústria de transformação. Minha mente expandiu e consegui transformar minha empresa, meu time e o cenário ao meu redor”, afirma.

Outro exemplo é o de Mariana Parra, empreendedora e consultora de projetos, de Minas Gerais, participante da 3ª turma, em abril de 2025. O que a levou ao programa foi o desejo de se desenvolver não apenas como empreendedora, mas também como mulher. “Investir em mim e investir um tempo com outras mulheres que estavam buscando o mesmo que eu foi o que me fez decidir pelo Salto Alto.”

Durante a imersão, Mariana vivenciou aprendizados sobre liderança, gestão humanizada e superação de limites pessoais. O impacto mais profundo, porém, foi em sua trajetória profissional: ao perceber que seu empreendimento não trazia sustentabilidade financeira, decidiu redirecionar sua carreira para a consultoria em projetos de desenvolvimento, área em que hoje atua em diferentes estados do Brasil. “Na verdade, eu fui para aprender sobre gestão de negócios e voltei com uma bagagem fundamentada no desenvolvimento humano. O programa me trouxe clareza, fortaleceu minhas capacidades como mulher, mãe, empreendedora e consultora. Hoje me sinto mais realizada do que antes.”

Estudos internacionais indicam que organizações com lideranças mais diversas, conscientes e colaborativas tendem a apresentar melhores indicadores de engajamento, inovação e desempenho financeiro. O Salto Alto se insere nesse movimento ao oferecer uma experiência internacional que amplia a visão de mundo, fortalece competências humanas e prepara líderes para os desafios do presente e do futuro.

A nova turma da imersão internacional de liderança acontece em novembro de 2026, com viagem programada de 1 a 6 de novembro e vagas limitadas. Mais informações estão disponíveis no Instagram @programa_saltoalto.