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Epreendedorismo

ZEISS Vision Brasil nomeia nova diretora de Recursos Humanos e ESG

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Fabíola Ancioto possui mais de 18 anos de experiência em metodologias ágeis, gestão de pessoas e cultura organizacional, tendo atuado em renomadas empresas, como Novartis, Zurich Brasil Seguros e AmBev

Fabíola Ancioto – Diretora de Recursos Humanos e ESG da Zeiss Vision Brasil

A ZEISS Vision Brasil, divisão de lentes corretivas e produtos de saúde visual do grupo alemão ZEISS, nomeou a relações públicas Fabíola Ancioto para o cargo de diretora de Recursos Humanos e ESG. Ancioto possui vasta experiência em projetos de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, sucessão, assessment, recrutamento e seleção, e recolocação profissional.

Ao longo de sua carreira, Fabíola integrou equipes das empresas AmBev, GVT, Raízen, Zurich Brasil Seguros, Novartis, Vittude e FCamara. Ela possui formação em Comunicação Social – Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina (UEL), em Coaching Integrado pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e é especializada em Gestão de Pessoas e Competências pelo Centro Universitário Filadélfia (UniFil).

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“O que me motivou a aceitar essa posição foi o olhar cuidadoso da ZEISS Vision Brasil para as pessoas e o profundo respeito pela sociedade em que está inserida”, afirma Ancioto. “Como área totalmente direcionada às pessoas, temos um papel fundamental na clareza de senso de propósito no ambiente de trabalho. Em alinhamento à cultura da empresa, também pretendemos reforçar nossa atenção para iniciativas de diversidade e ESG”, completa.

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Fabíola tem a missão de promover uma gestão humana e de alta performance, dando continuidade ao trabalho realizado até então por Gabriele Carlos, que deixou o posto para assumir o cargo de CEO da ZEISS Vision Brasil. A nova diretoria da empresa mostra o compromisso da ZEISS Vision Brasil com a equidade de gênero no mercado de trabalho: 50% das posições são ocupadas por mulheres.
board de 2024 da ZEISS Vision Brasil é o seguinte: Gabriele Carlos – CEO; Marcello Cuoco – diretor de Serviços e Operações; Fabíola Ancioto – diretora de RH e ESG; Paula Queiroz – diretora de Marketing & Produtos; Rogério Guerra – diretor comercial; Marcelo Frias – diretor de Varejo; Felipe Souza – gerente de Transformação Digital e Sandra Abreu – gerente de Estratégia, Inovação e Agilidade.

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Epreendedorismo

Mulheres impulsionam franquias e venda direta na maior rede de chocolates do mundo

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No Brasil, o empreendedorismo feminino é, além de uma escolha de carreira, um motor de transformação social e econômica. Segundo dados do Sebrae e do IBGE, cerca de 49% das mulheres empreendedoras no país são chefes de domicílio, assumindo a responsabilidade principal pelo sustento de seus lares. Esse movimento é percebido, principalmente na venda direta, um setor onde 60% dos profissionais são mulheres, de acordo com a Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas (ABEVD). Na Cacau Show, essas estatísticas ganham rosto e voz com trajetórias que conectam a revenda porta a porta ao comando de grandes operações franqueadas.
Um grande exemplo dessa evolução é a empresária Juliana Cortezia, hoje à frente de quatro operações no Mato Grosso. Sua história com a marca começou há 14 anos, em uma pequena loja no modelo “marfim” (padrão visual clássico da rede na época) em Lucas do Rio Verde e acompanhou toda a modernização da marca até chegar ao conceito imersivo da Super Store.
Aos 20 anos, recém-formada em Gastronomia, ela contou com o apoio da mãe como sócia para abrir a franquia. Longe de se acomodar, Juliana buscou na educação a base para sua liderança: graduou-se também em Direito para se especializar na gestão do negócio. O que começou com apenas ela e mais uma funcionária, transformou-se em uma estrutura que hoje emprega 19 colaboradores.
Atualmente, ela administra duas lojas em Sorriso e duas em Lucas do Rio Verde, incluindo uma Super Store (formato de grande porte, com cafeteria e gelateria). Juliana também foi pioneira: muito antes de a Cacau Show formalizar o canal de venda direta, ela já vislumbrava o potencial da revenda, oferecendo descontos para parceiros que levavam os produtos para cidades do interior onde a marca ainda não chegava.
A visão estratégica de Juliana se reflete em todo o ecossistema da marca, especialmente nos 240 mil revendedores que atuam em todo o país. Em Prado Ferreira (PR), Deisiane Couto de Souza provou que o tamanho da cidade não limita o sucesso, alcançando o topo do ranking nacional de vendas. Já em Belém do São Francisco (PE), a professora Cheila Lúcia Alves Gomes encontrou na revenda um caminho de superação após enfrentar problemas de saúde, conquistando independência financeira e autonomia.
A força feminina na Cacau Show se manifesta em todas as escalas, seja no lucro que financia um projeto social de música, como faz a revendedora Joyce Gabrielly em Minas Gerais, ou na conclusão de uma segunda graduação, como no caso de Bianca dos Santos, no Paraná.
Para a marca, onde mais de 90% das 4.700 lojas são franquias, o sucesso de mulheres como Juliana e de milhares de revendedoras reflete o compromisso de oferecer oportunidades que potencializam a liderança e o impacto social em cada região do Brasil.

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