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Encontro de amigos com feijoada na residencia de Maria Angelica e Eugênio Piedade no Itapoã

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O empresário, profissional de relações institucionais e governamentais e jornalista, Eugênio Piedade e sua esposa Maria Angélica, receberam no dia de ontem, sabado (17/06), em sua residência no Condomínio Mansões Entre Lagos, amigos, empresários e políticos do GDF e das cidades do Paranoá e Itapoã.

Foi oferecida uma deliciosa feijoada preparada pelos chefes de cozinha Wanderson e Ozilca, o ajudante Pablo; tudo feito com uma pitada de sabor e amor da esposa de Eugênio, Maria Angélica.

As conversas, sempre alegres e descontraídas, tiveram como foco diversos assuntos, dentre eles a apresentação dos novos administradores para alguns moradores, empresários, politicos e representantes do 1º escalão do GDF.

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Na apresentação dos novos administradores, a Deputada Dra. Jane, por ser madrinha política das duas cidades, fez a apresentação do Sr. Dilson Bulhões, novo Administrador do Itapoã e Welington Santana pelo Paranoá.

O evento contou com empresários de diversos segmentos como: do setor Funerário do DF e Entorno, festas e eventos, setor farmaceutico, digitalização de documentos e alguns funcionários da Administração do Itapoã.

Clínica Pax Amor Eterno – Ed Lincoln, Pax Santa Rita – Murilo, Funerária 3 Poderes – Wander, Bracitorium – Paulo Henrique, Celso Junior – DDA Tecnologia, Jordana Saldanha – Chefe da Comunicação do Conselho Federal de Quimica e Manuel Deodoro – Laboratório Farmaceutico.

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Dentre os representantes do GDF, compareceram o Diretor do DER Fauzi Nacfur (agora também Presidente da Associação dos DER do Brasil), que comentou sobre os projetos executados pelo governo Ibaneis Rocha/Celina Leão, citando principalmente a inauguração do mais recente, o Túnel Rei Pelé, em Taguatinga, a maior obra da atualidade na América do Sul, e as outras (9) nove obras, que estão para serem inauguradas, mostrando que o governaador Ibaneis é um homen que olha e faz melhorias para a população do DF.

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Fauzi falou também sobre a colocação de quebra-molas, que serão implantados antes das paradas e faixas de pedrestre na DF-250 e 001, a revitalização do canteiro central dessas duas DFs e muitas outras ações que o DER irá executar nessas duas cidades, e também um grandioso projeto que esta sendo produzido para ser instalado no Paranoá, que será um marco para a gestão Deputada Dra. Jane/Santana/Dilson e de grande benefício para o segmento.

Dr. Sandro Avelar, atual Secretário de Segurança Pública do DF, em uma conversa frente a frente com o Administrador Dilson (os dois especialistas em segurança), falou sobre a volta das câmeras de segurança do Itapoã e outras que serão implantadas, não somente no Itapoã, como tambéem no Paranoá. Colocou a Secretaria de portas abertas para atender as reivindicações dessas duas cidades que tem muito carinho.

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Outros componentes do governo que estariam presentes justificaram suas ausencias. Sandro Avelar e Fauzi, colocaram suas Secretarias à disposição dos administradores e a Deputada Dra. Jane, para resolverem as demandas do Itapoã e Paranoá.

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José Humberto, Secretário de Governo, Dra. Lucilene, Secretária de Saúde, Raimundo Ribeiro, Presidente da ADASA, Tadeu Filippelli, Presidente de Honra do MDB, Epitácio Júnior (PIta) Secretário Executivo da Secretaria de Valorização e Qualidade de Vida da SEFAZ, que, esteve representado por sua Assessora Ilma Naves, Ranieri, Coordenador Regional do Paranoá e Itapoã, todos se comprometeram de levar melhorias e melhor qualidade de vida para Itapoã/Paranoá.

“Uma boa notícia para os moradores do Itapoã e Paranoá. O Secretário executivo Pita, pediu que eu levasse ao conhecimento da Deputada Dra. Jane e os administradores Dilson e Santana que irá entrar em contato para implantar o Projeto Espaço Qualidade de Vida nas administrações, e que Itapoã e Paranoá estarão entre as primeiras RAs a receberem esse projeto”, disse Ilma Naves assessora da (Sequali/Sefaz)

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Após o termino do evento este jornalista observou que a grande maioria dos presentes, estava acompanhada de seus respectivos conjujes, mostrando que, para um grandioso projeto tenha exito, é fundamental que a FAMÍLIA esteja unida e com um só objetivo.

Boa sorte Dra. Jane, Administrador Dilson, Administrador Santana e todos da nova equipe de trabalho, obrigado a Deus por ter me proporcionado reunir amigos neste evento, gratidão a todos.

   

Fonte: Redação

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BRASIL É 11° PAÍS COM MAIOR PRESENÇA DE LIDERANÇAS FEMININAS

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As mulheres conquistaram a liberdade de  trabalhar, sem a dependência e permissão dos maridos e famílias, somente nas últimas décadas e, desde então, demonstram porque são tão importantes no mercado, inclusive em cargos de liderança. Mesmo o Brasil apresentando números considerados baixos no mercado, trata-se de  uma mudança importante por representar  evolução.

A pesquisa Movimento Mulher 360 apontou que 5,2% das empresas brasileiras possuem uma mulher na presidência. Um recorte desse estudo mais amplo da participação do grupo em cargos de alta liderança sobe a participação delas para 37,7%.

Os resultados do ínEstes, por sua vez, registram o Brasil em um ranking de inclusão, considerado intermediário (11°), à frente de nações como os Estados Unidos (16°),  pois locais como as Filipinas, África do Sul e Tailândia, lideram o ranking global da presença feminina em cargos de liderança sênior em empresas, de acordo com o levantamento Women in Business da Grant Thornton.

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Para a especialista em liderança e gestão, palestrante, mentora, consultora organizacional, engenheira mecânica e escritora, Sônia Jordão, os dados são considerados bastante positivos, mas, muito ainda deve ser melhorado. A reversão do cenário atual requer ações intencionais das empresas, governo – através da criação de metas públicas de diversidade, processos seletivos com recorte de gênero, programas de mentoria, prezar pela flexibilidade e apoio parental – além de considerar a sociedade. É essencial conscientização para eliminar barreiras culturais e estruturais, pois, há muito tempo, elas se destacam como profissionais altamente eficientes em suas funções.

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A liderança feminina decorre de uma série de motivos, indo muito além da representatividade, extremamente necessária. “As estatísticas destacam que, quando as mulheres assumem cargos diretivos, as empresas tendem a se tornar locais de trabalho mais inclusivos e, até mesmo, organizados”, afirma Sônia.

Elas acompanham a tendência de se adotar uma liderança mais colaborativa, cuja estrutura está focada na equidade, imparcialidade e senso de justiça para identificar carências individuais.

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A expectativa é que a gestão feminina tenda a ser ainda mais humanizada. As mulheres são mais sensíveis e atentas – algo que não deve ser visto como fraqueza. Assim,  escuta, empatia e segurança psicológica, tornam o local mais confortável para aquelas enfrentando situações como assédio, por exemplo, pois sabem que receberão a atenção necessária para solução do caso.

Os fatores contribuem também com a criação de um ambiente profissional seguro, propiciando a manutenção da saúde mental dos colaboradores, indispensável para a continuidade da atuação profissional. O Brasil é considerado o país mais ansioso do mundo, apresentando elevados índices de depressão e afastamentos por outras patologias, envolvendo a mente como a síndrome do pânico e burnout, consideradas extremamente incapacitantes.

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Alguns levantamentos, como o da Fundação Getúlio Vargas, também reforçam essa realidade com uma presença feminina em cargos de poder, reduzindo os índices de adoecimento e sofrimento mental.

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A especialista acredita que, na verdade, o modelo ideal de negócio requer uma equipe diversa com escuta ativa e de variados pontos de vista, características propiciadoras para melhores tomadas de decisão, justamente pela diferença de pensamentos contribuidores para o crescimento profissional e empresarial.

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