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Mulheres incriveis

Cresce presença de mulheres em cargos de liderança no país

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      No mês de março é comemorado o Dia Internacional da Mulher. A data visa celebrar as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres ao longo dos anos, além de reforçar o debate sobre a presença feminina em posições de liderança no mercado de trabalho brasileiro. Dados da 3ª edição do estudo “Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil”, divulgada em 2024 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que apenas 39,3% dos cargos gerenciais (diretor ou gerente) no país são ocupados por mulheres. O cenário evidencia avanços, mas também aponta para desafios persistentes na ampliação da participação feminina em posições estratégicas nas organizações.

       Diante desse cenário, empresas em todo o país vêm buscando uma maior participação delas em diversos cargos. Em Brasília, o Grupo Bancorbrás se destaca com um número significativo de mulheres em posição de liderança. Em 2025, 64% do quadro de colaboradores da empresa era composto por mulheres. Dentro desse número, 52% delas ocupavam a supervisão, coordenação, gerência ou diretoria.

       Entre as lideranças está Alessandra Monteiro, Diretora Técnica da Corretora de Seguros Bancorbrás, que coordena uma equipe formada por 85% de mulheres. A executiva iniciou sua trajetória na empresa como colaboradora temporária e, ao longo dos anos, assumiu diferentes funções até chegar à diretoria. Segundo ela, o percurso foi marcado por desafios que exigiram adaptação e desenvolvimento de novas competências. “No início, precisei provar meu valor em um ambiente que ainda não me conhecia. Com o tempo, fui conquistando espaço, passando por diversas funções e acumulando experiências que me prepararam para cargos de liderança”, afirma. Entre os momentos mais desafiadores, ela destaca a transição para a gestão de equipes e a condução de mudanças em áreas com processos consolidados. “As novas funções exigiam não apenas conhecimento técnico, mas também habilidades de negociação, comunicação e resiliência”.

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       Alessandra também observa mudanças na participação de mulheres na liderança da empresa ao longo dos anos. “Hoje vejo um cenário mais equilibrado, onde elas ocupam espaços importantes e têm voz ativa nas decisões da empresa”, diz. Ao assumir a diretoria técnica, posição historicamente ocupada por homens, ela afirma ter encarado o desafio como uma oportunidade de ampliar referências para outras profissionais. “Minha presença na diretoria ajudou a reforçar a ideia de que competência e liderança não têm gênero”.

       Outra líder que tem uma trajetória semelhante é Roberta Abreu, Gerente Executiva do Instituto Bancorbrás (IB), que iniciou sua carreira no Grupo Bancorbrás como assistente social e hoje lidera uma equipe 100% feminina. Para ela, a evolução profissional esteve associada à ampliação de responsabilidades e ao desenvolvimento de uma visão estratégica. “O Grupo Bancorbrás foi uma verdadeira escola, onde aprendi a liderar e desenvolver uma visão estratégica. Como mulher em posição de liderança, o maior desafio foi demonstrar que minhas capacidades estão além das expectativas tradicionais”, afirma.

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      Segundo Roberta, a diversidade geracional e de experiências dentro da equipe contribui diretamente para o trabalho do Instituto. “A troca de experiências entre profissionais com diferentes trajetórias, origens e perspectivas nos permite inovar, encontrar soluções mais abrangentes e fortalecer o impacto social do IB. A combinação de diferentes vivências enriquece a tomada de decisões e torna nosso trabalho mais dinâmico e inclusivo”, explica. Para ela, ainda existem desafios para mulheres que buscam posições de liderança no mercado de trabalho, como a necessidade de conciliar múltiplas responsabilidades e superar vieses inconscientes.

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     Alessandra e Roberta apontam que o caminho para a liderança exige coragem, resiliência e disposição para aprender constantemente. “É preciso investir no próprio desenvolvimento, tanto técnico quanto comportamental, e não ter medo de assumir desafios que pareçam grandes demais no momento”, afirma Alessandra. “E lembrar de que o nosso crescimento profissional não é apenas uma conquista pessoal, mas também uma porta aberta para que outras mulheres sigam o mesmo caminho”, completa Roberta.

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A Ciência da Autonomia: Como Gerenciar Sono, Foco e Estresse A Partir dos 45 Anos

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Longe de fórmulas mágicas ou da busca por uma juventude inalcançável, as mulheres da Geração X assumem o protagonismo da própria longevidade com escolhas embasadas, personalização e rigor científico

Brasília, Agosto de 2026 – Houve um tempo em que atingir os 45 ou 50 anos significava entrar em uma zona editorial de penumbra. A cultura visual e o mercado de consumo costumavam reservar às mulheres maduras apenas duas narrativas: o conformismo diante de um declínio biológico inevitável ou a obsessão inglória por apagar qualquer traço do tempo na pele.

 

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Essa lógica caducou.

 

As mulheres da Geração X — agora carinhosamente e estrategicamente batizadas por estudos de comportamento de Primavera X — redefiniram os contornos do que significa envelhecer. Escolarizadas, economicamente independentes, profissionalmente ativas e altamente informadas, elas recusam os estigmas do passado. Não há espaço em suas rotinas para promessas milagrosas de “rejuvenescimento” em frascos reluzentes, tampouco o desejo ingênuo de parecerem ter 20 anos. O objetivo atual é incomparavelmente mais sofisticado: preservar funcionalidade, clareza mental, energia celular, saúde metabólica e autonomia estética e física.

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Trata-se de viver o presente em sua máxima plenitude. Contudo, na era do excesso de informação, separar o joio do trigo — a ciência sólida da pirotecnia de marketing — tornou-se o maior desafio dessa mulher contemporânea. Entre cremes com ativos revolucionários, suplementos no formato de gomas, fórmulas manipuladas de precisão e terapias de otimização metabólica, o que realmente entrega valor funcional e o que é apenas ruído comercial?

 

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Para navegar esse oceano de opções com discernimento, é preciso analisar o que a ciência e a prática farmacêutica contemporânea nos dizem sobre o que funciona, o que falha e o que exige um olhar individualizado.

Mito ou Verdade? As Dúvidas Frequentes da Maturidade Consciente

 

1. Cosméticos caros necessariamente funcionam melhor do que opções acessíveis?

DEPENDE

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O preço de um cosmético ou dermocosmético reflete uma equação complexa: investimentos em pesquisa e desenvolvimento, biotecnologia dos veículos de liberação, concentração de ativos, mas também packaging, posicionamento de marca e campanhas publicitárias.

 

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A eficácia clínica de um produto para a pele não é ditada pelo valor na etiqueta, mas pela estabilidade da molécula, pela concentração do ativo e pela capacidade de permeação cutânea (o veículo que carrega o ingrediente até a camada celular correta). Um Sérum de Vitamina C pura ou um Derivado de Retinoide formulado por uma marca acessível com rigor técnico pode superar um creme de luxo focado prioritariamente em perfumaria e sensorialidade. A chave é a leitura do rótulo e a indicação dermatológica, não o tíquete de compra.

 

2. Depois dos 45 anos, toda mulher precisa suplementar alguma coisa?

PARCIALMENTE VERDADE

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Não existe uma necessidade universal que se aplique a 100% das mulheres sem exceção. No entanto, a transição climatérica e o envelhecimento fisiológico impõem alterações dinâmicas na absorção de nutrientes, na eficiência mitocondrial e na densidade óssea.

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Embora a base intrínseca de uma vida saudável continue sendo a alimentação equilibrada, o sono reparador e o exercício físico, a prática clínica demonstra que a maioria das mulheres a partir dos 45 anos se beneficia da correção de deficiências específicas (como Vitamina D, Magnésio e Ômega-3) ou do suporte ao estresse oxidativo e à produção de energia celular. A suplementação cega e padronizada é desnecessária; o protocolo direcionado a partir de exames e sintomas, contudo, costuma ser altamente preventivo e terapêutico.

 

3. Fórmulas manipuladas e personalizadas são superiores aos produtos industrializados prontos?

DEPENDE

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A indústria farmacêutica tradicional entrega produtos de altíssima qualidade, com dosagens padronizadas e rigor de escala. No entanto, sua limitação reside no fato de serem feitos para uma “média” populacional.

 

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A vantagem biológica e prática da formulação personalizada (como a desenvolvida pela farmácia de manipulação de precisão) é a capacidade de atender à heterogeneidade. Duas mulheres de 48 anos podem vivenciar a transição hormonal de maneiras opostas: uma pode sofrer com névoa mental e alteração do sono, enquanto a outra enfrenta fadiga metabólica e queda capilar.

 

“A personalização permite justamente sair da abordagem genérica e construir estratégias mais precisas, ajustando ativos, doses e formas farmacêuticas de acordo com o perfil e os objetivos de cada paciente”, destaca a Dra. Lucia Carina Barbalho de França, farmacêutica responsável da Quality Fórmulas Personalizadas.

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Portanto, a manipulação não é intrinsecamente “melhor”, mas oferece uma ferramenta estratégica superior quando o objetivo é sinergia, simplificação de rotina (associando múltiplos ativos em poucas tomadas) e ajuste exato de dosagens.

 

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4. Produtos com selo “100% natural” são necessariamente mais seguros e eficientes?

MITO

 

A associação automática entre “natural” e “seguro” (ou “químico” e “nocivo”) é um dos equívocos mais persistentes do consumo contemporâneo. Plantas, óleos essenciais e fitoativos contêm substâncias extremamente complexas e bioativas que podem interagir com medicamentos, provocar reações alérgicas ou apresentar hepatotoxicidade se utilizados em doses inadequadas.

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Ademais, a eficiência de um ingrediente natural depende de sua padronização e extrato seco. Por exemplo, um ativo fitoterápico de ponta para modulação do estresse ou conforto térmico não é uma simples “planta moída”, mas uma fração purificada e concentrada em laboratório com mecanismos de ação bioquímicos claramente mapeados. O rigor analítico, e não a origem do ativo, é o que garante a segurança.

 

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5. Toda manifestação incômoda da menopausa deve ser tratada com medicamentos ou hormônios sintéticos?

MITO

 

A terapia de reposição hormonal (TRH) é um recurso médico valioso e consolidado, mas possui indicações precisas, contraindicações formais e nem sempre é a única ou a primeira escolha para todas as mulheres.

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Para a gestão de sintomas como instabilidade térmica, oscilações de humor, alterações no padrão de sono e perda de foco, a ciência moderna dispõe de um leque amplo que inclui fitoativos de última geração, peptídeos bioativos, nutracêuticos mitocondriais e ajustes no estilo de vida.

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A decisão deve ser construída em um diálogo transparente entre a paciente e seu médico ou nutricionista, respeitando a história clínica individual.

 

6. Mais ativos em uma mesma fórmula significam melhores resultados para a pele ou corpo?

MITO

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A tentação da “fórmula mágica megacomplexa” costuma ser um erro. Em dermocosméticos, o excesso de ingredientes ativos pode causar irritação, sensibilidade e anular a eficácia por incompatibilidade de pH ou competição de permeação na barreira cutânea (o efeito overcare).

 

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O mesmo princípio se aplica à suplementação oral: ativos combinados sem critério podem competir pelos mesmos receptores intestinais de absorção. A verdadeira sofisticação da formulação reside na sinergia de precisão — selecionar poucas substâncias que atuem em vias biológicas complementares sem sobrecarregar o organismo ou a pele.

A Bioquímica da Performance no “Novo Auge”

Para a mulher da Geração X, a manutenção da performance física e intelectual não é uma questão de vaidade, mas de viabilidade do seu projeto de vida. O esgotamento, a névoa mental e a perda de vitalidade celular não devem ser aceitos como impostos inevitáveis da idade.

 

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Entender os mecanismos bioquímicos por trás desses sintomas permitiu o desenvolvimento de soluções direcionadas que respeitam a fisiologia feminina:

 

[Sobrecarga Mental / Estresse] ──> Modulação via Fitoativos (ex: Serenzo) ──> Equilíbrio Emocional sem Sedação

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[Declínio Mitocondrial / Fadiga] ──> Otimização de Absorção (ex: CoQ10 Nano) ──> Energia Celular (ATP)

[Névoa Mental / Brain Fog]      ──> Neuroproteção & Peptídeos (ex: BF-7)     ──> Foco e Memória de Trabalho

Crédito: Acervo pessoal Renata Costa

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Legenda: A consultora fitness e influenciadora Renata Costa (Renatinha Costa), ícone da “Primavera X”, é parceria da Quality Fórmulas Personalizadas. O acordo uniu a expertise da influenciadora em performance fitness com a reputação da farmácia, reconhecida no Distrito Federal por suas inovadoras “fórmulas gourmet”. [2] Desse desenvolvimento conjunto, nasceu o suplemento Qwooow, um produto de ponta que promete otimizar o bem-estar e os resultados de treinos, atendendo à demanda crescente por soluções de saúde personalizadas e de alta qualidade na capital federal.

Legenda: No laboratório da Quality Fórmulas Personalizadas, em Brasília, uma técnica de manipulação utiliza paramentação completa e luvas estéreis para manusear insumos farmacêuticos com rigor analítico. A precisão na pesagem e a rastreabilidade da matéria-prima são as principais salvaguardas da farmácia para garantir a pureza e a concentração exata de ativos nobres, como a Coenzima Q10 Nano e o Serenzo, em cada protocolo personalizado para mulheres 45+.

Legenda: ALFAIATARIA NUTRICIONAL. Em resposta à demanda de mulheres da Geração X por soluções que unem ciência e autonomia, a Quality Fórmulas apresenta sua nova linha de soluções manipuladas de precisão. O portfólio inclui o Candy Beauty Hyaluronic (peptídeos de colágeno em gomas), o QWoman (óleo de linhaça, prímula e borragem para modulação hormonal) e o QVit Ela (suplemento vitamínico), todos formulados sob medida para combater o estresse oxidativo, a fadiga e a névoa mental na maturidade.

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