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Balneário Camboriú recebe encontro sobre inteligência emocional para mulheres empreendedoras

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Balneário Camboriú recebe encontro sobre inteligência emocional para mulheres empreendedoras
Com foco no desenvolvimento humano, o projeto Mulheres KNN voltado para franqueadas colaboradoras e seus familiares ligados à rede reuniu presenças femininas de diversas cidades catarinenses. Aproximadamente, 120 mulheres participaram do encontro realizado na última quarta-feira, 22, no auditório do Hotel Sibara.

Maio, 2024 – Balneário Camboriú, no litoral norte de Santa Catarina, recebeu o projeto Mulheres KNN, uma iniciativa dedicada a franqueadas, colaboradoras e familiares vinculados à rede de franquias na última quarta-feira (22), no auditório do Hotel Sibara. O objetivo? Fortalecer a inteligência emocional e o empreendedorismo feminino. Durante o encontro idealizado pela psicoterapeuta, mentora de mulheres e especialista em desenvolvimento humano, Geiza Boeira, diversos tópicos relevantes foram abordados como ferramentas de programação da linguística, além de dinâmicas em grupos.

Com foco no desenvolvimento humano, os encontros iniciaram em abril, no Paraná, e percorreram várias cidades brasileiras. Geiza Boeira, idealizadora do projeto, destaca: “Este é um projeto pensado com muito carinho. O treinamento visa aprimorar nossa inteligência emocional, abordando as questões que todas nós enfrentamos em nossas vidas. Como mulheres, estamos sujeitas a desafios únicos em nosso cotidiano, e sentimos a necessidade de nos unir, tanto pessoalmente quanto virtualmente, para compartilhar experiências, dialogar e expressar nossos sentimentos”.

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Com um grupo engajado de mulheres, o encontro sobre inteligência emocional da KNN, em Balneário Camboriú, deixou uma marca positiva e inspiradora na jornada de desenvolvimento pessoal e profissional das participantes. “Em 2018 compramos a nossa própria franquia em Imbituba, SC, hoje contamos com mais de 300 alunos matriculados. Eu costumo dizer que a KNN mudou a minha vida, porque foi lá que eu constituí a minha família e consegui abrir o meu próprio negócio. Sou muito grata a essa escola de idiomas, porque todo o meu crescimento pessoal e profissional foi dentro da KNN”, comenta Hellen Cristina de Souza, franqueada da KNN.

O encontro também proporcionou um ambiente de aprendizado e troca de experiências entre as participantes, criando conexões valiosas e inspiradoras. “Este projeto é uma iniciativa fantástica, de extrema importância para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional, especialmente no que diz respeito à saúde mental”, conclui Hellen.

Sobre a KNN
Fundada em 2012, a KNN já atendeu mais de 200 mil alunos no Brasil e está presente em todos os estados brasileiros. É uma das 50 maiores franquias do Brasil, segundo ranking da Associação Brasileira de Franchising (ABF) e é referência no ensino de inglês no país, além de ofertar outros quatro idiomas: espanhol, francês, alemão e italiano. É conhecida por seu método próprio de ensino, desenvolvido especialmente para quem fala português.

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Mais informações: www.knnidiomas.com.br

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Engenharia feminina transforma indústria de máquinas agrícolas e inspira novas gerações

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                       Marina Maletzke é engenheira e atua em área estratégica da manufatura na fábrica da AGCO, em Ibirubá (RS)

 

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Celebrado em 23 de junho, o Dia Internacional das Mulheres na Engenharia reforça a importância da presença feminina em áreas técnicas e estratégicas da indústria. Em um ambiente historicamente masculino, mulheres vêm conquistando espaço, liderando equipes, coordenando projetos estratégicos e contribuindo diretamente para a evolução dos processos industriais.
Na AGCO, líder global em máquinas agrícolas e tecnologias de agricultura de precisão, essa transformação pode ser vista nas trajetórias de Marina Maletzke e Mariana Peteffi, engenheiras que atuam em fábricas da companhia no Rio Grande do Sul e ajudam a impulsionar inovação, eficiência e desenvolvimento na indústria.

Na unidade de Ibirubá (RS), Marina Maletzke integra a área de engenharia de manufatura e participa de iniciativas ligadas à automação e modernização industrial. Ao longo da carreira, assumiu responsabilidades estratégicas dentro da operação e teve atuação importante em projetos de ampliação da capacidade produtiva da fábrica.
Entre os destaques da sua trajetória está a participação na produção da plantadeira Momentum, um dos projetos mais complexos da unidade. “Mais de 60% dos conjuntos soldados foram feitos de forma robotizada para garantir qualidade e desempenho. Foi um processo desafiador, porque estávamos expandindo a fábrica ao mesmo tempo”, relembra.
Para Marina, a presença feminina na engenharia contribui para ambientes mais colaborativos, inovadores e diversos. “Em vários momentos fui a única mulher do time. Hoje, procuro usar essas experiências para incentivar mudanças e abrir espaço para que mais mulheres se sintam pertencentes a essas áreas”, afirma.

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Mariana Peteffi é engenheira e coordena iniciativas para ampliar a eficiência e qualidade dos processos de usinagem na fábrica da AGCO, em Canoas (RS)

Já em Canoas (RS), Mariana Peteffi atua na liderança da área responsável pela eficiência e qualidade do processo de exportação de tratores. Aos 27 anos, coordena uma equipe de cerca de 25 colaboradores e destaca que sua trajetória foi construída com aprendizado contínuo e superação de desafios.

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Após iniciar sua carreira na AGCO como estagiária na área de melhoria contínua, Mariana passou por diferentes setores da companhia até assumir a liderança industrial. “No começo, precisei lidar com questionamentos relacionados à idade e ao fato de ser mulher em uma posição de liderança. Com o tempo, transformei isso em motivação para entregar resultados e fortalecer minha confiança profissional”, conta.

Segundo Mariana, ocupar posições técnicas e de liderança também significa abrir caminhos para outras mulheres. “Percebi que meu papel podia ir além da liderança, mas também ser uma referência para que a presença feminina na manufatura se torne cada vez mais natural, mostrando que todos somos capazes, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual”,

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As trajetórias das engenheiras refletem um movimento mais amplo da AGCO voltado ao fortalecimento da diversidade e inclusão em áreas industriais e estratégicas. Atualmente, mulheres representam 44% dos colaboradores com até um ano de empresa na AGCO América do Sul, resultado de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, formação de lideranças e ampliação da representatividade nos times.

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“A diversidade traz diferentes perspectivas para os desafios da indústria e contribui diretamente para a inovação. Buscamos construir um ambiente em que cada profissional tenha espaço para crescer, desenvolver seu potencial e contribuir para o futuro da indústria”, afirma Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para a Massey Ferguson.

Sobre a AGCO

A AGCO (NYSE: AGCO) é líder global em máquinas agrícolas e tecnologias de agricultura de precisão. Guiada por uma estratégia que prioriza o agricultor, a AGCO entrega valor por meio de suas marcas líderes e diferenciadas, como Fendt™, Massey Ferguson™, PTx™ e Valtra™. Seus equipamentos de alto desempenho e soluções inteligentes para o campo — incluindo tecnologias de retrofit independentes de marca e ofertas autônomas — capacitam os produtores a aumentar a produtividade, enquanto alimentam o mundo de forma sustentável. Para mais informações, visite www.agcocorp.com.

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AGCO – Atendimento à Imprensa
E-mail: agco@fsb.com.br

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