A edição de 2025 do Web Summit Rio, realizada entre os dias 27 e 30 de abril, abriu espaço para discussões sobre pertencimento e cultura. Para Laura Salles, CEO da PlurieBR, startup especializada em gestão de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP), o evento representou uma oportunidade relevante para ampliar o diálogo sobre inovação com pluralidade, com destaque para a presença expressiva de lideranças femininas e reflexões sobre impacto social, inteligência artificial e ambientes de trabalho mais humanos.

Um dos destaques foi a atuação de Laura como embaixadora do programa Women in Tech, com participação em painéis, mentorias e na condução do palco de competição de startups. Ao comentar a presença feminina no evento, ela reforça que avanços não acontecem por acaso. “A política de ingressos com 90% de desconto para mulheres foi essencial para ampliar o acesso. Tivemos mais mulheres nos palcos e mais diversidade de trajetórias. Ainda assim, precisamos seguir intencionais, especialmente na inclusão de mulheres com deficiência, mulheres trans e aquelas de contextos sociais diversos”, pontua.

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Humanizar a tecnologia é estratégia de conexão

No painel Automação vs Autenticidade, realizado no Community Space, Laura defendeu a tecnologia como ferramenta de aproximação — e não de afastamento. O debate alertou para os riscos da automação excessiva, que pode gerar experiências frias e padronizadas. “Precisamos de processos menos transacionais e mais inspiracionais. O que fideliza pessoas não é só o produto, é a experiência, a escuta, o cuidado”, destacou. O grupo também ressaltou a importância de ampliar a diversidade entre desenvolvedores de soluções com IA, evitando que algoritmos apenas perpetuem desigualdades pré-existentes.

Durante o Startup Showcase, Laura atuou como mestre de cerimônias e se impressionou com o foco social das propostas apresentadas. Muitas das soluções tinham como eixo central a inclusão financeira, o bem-estar e a saúde mental. “Foi bonito ver que mesmo em áreas dominadas pela tecnologia, como fintechs, o olhar social está cada vez mais presente”, comenta. Ela também chama atenção para uma realidade que ainda precisa mudar: menos de 20% das startups que se apresentaram tinham mulheres entre as fundadoras.

Pertencimento, cultura e dados como força para decisões

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No painel Pertencimento e Cultura, ao lado de outras lideranças do setor, Laura reforçou que o senso de pertencimento não é um elemento isolado, mas sim um pilar estratégico das empresas. “Pertencimento, saúde mental, diversidade e cultura organizacional estão entrelaçados. Não é possível tratar esses temas em caixinhas separadas. São a base de ambientes prósperos e verdadeiramente humanos. Isso se reflete diretamente nos resultados do negócio”, explica.

Durante as  mentorias, o que mais chamou atenção foi o número crescente de mulheres  interessadas em empreender na área de tecnologia. A troca com fundadoras em início de jornada foi, segundo ela, um dos momentos mais marcantes da experiência no evento. “Conversar com mulheres que estão começando agora, cheias de ideias e buscando apoio, foi transformador. O futuro terá mais lideranças femininas à frente de negócios com propósito, e isso já começou a se desenhar nesse evento”, analisa.

Outro destaque foi a defesa do uso estratégico de dados para promover inclusão com base em evidências. Laura comenta a superficialidade de análises que ainda se restringem a percentuais genéricos, como o número de mulheres em cargos de liderança, e aponta a necessidade de cruzar essas informações com indicadores como tempo de sucessão, clima organizacional, satisfação e rotatividade de grupos sub-representados. “Sem inteligência de dados, diversidade segue sendo discurso. Com análise profunda, ela se torna uma vantagem competitiva”, pontua.

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Laura também reforçou que muitas empresas ainda precisam amadurecer sua leitura sobre diversidade, o que envolve compreender como os indicadores de inclusão impactam diretamente os resultados do negócio. Para ela, é o cruzamento entre dados de DEIP e métricas como produtividade, clima organizacional e riscos que transforma essa pauta em uma verdadeira alavanca de crescimento.

“Hoje já é possível analisar quanto tempo uma mulher leva para alcançar a liderança, como ela se sente na empresa e o quanto esse ambiente influencia sua permanência ou saída. Esse tipo de leitura é o que dá poder estratégico à diversidade”, finaliza.

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Sobre a PlurieBR

A PlurieBR é a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de métricas em tempo real e ações direcionadas, a plataforma oferece uma solução robusta e inovadora para empresas que buscam integrar  DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organizações de diversos setores a alcançar resultados concretos e sustentáveis na promoção da diversidade e inclusão.

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Sobre Laura Salles 

É fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclusão e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia métricas em tempo real e apoia ações direcionadas nessa área. Laura, que possui mais de oito anos de experiência em gestão de operações, comunicações e pessoas, é formada em hospitalidade, e é  especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão pela Universidade Cornell. Atua também como conselheira de inovação da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.

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